La fonction publique, un pilier essentiel pour notre société : Vers une harmonisation entre les secteurs étatique et communal
Luxembourg, 9 janvier 2025 – Le groupe parlementaire du LSAP et la FGFC Gewerkschaft vum Gemengepersonal souhaitent réaffirmer leur engagement commun pour une fonction publique forte, un pilier essentiel de notre société. Lors de discussions constructives entre nos deux entités, nous avons identifié plusieurs priorités stratégiques pour le développement futur d’une fonction publique forte au service des citoyens.
Harmonisation entre les secteurs étatique et communal
Nous partageons la conviction que l’assimilation effective entre le secteur étatique et le secteur communal est indispensable. Cet alignement doit inclure une harmonisation du recrutement, des conditions de travail, de la rémunération, de la formation et des standards en matière de sécurité et de santé au travail. Nous sommes à l’unisson pour préserver les spécificités propres à chaque secteur tout en construisant une entité publique unifiée et plus cohérente.
Déception face au retrait du projet de loi 7183
Nous exprimons notre profond regret concernant le retrait unilatéral par le gouvernement du projet de loi 7183 portant sur la sécurité, la santé, la prévention et le bien-être au travail dans le secteur public. Ce projet était porteur de progrès significatifs, notamment pour offrir un soutien essentiel au personnel communal face à des problématiques comme le harcèlement. L’absence de dialogue social autour de cette décision est regrettable et envoie un signal négatif aux agents publics.
L’ITM, une institution centrale pour tous les secteurs depuis le 1er janvier 2025
Nous soutenons néanmoins la création d’une division spéciale dédié à la sécurité, à la santé et à la qualité au travail pour la fonction publique communale au sein de l’ITM (Inspection du Travail et des Mines). Cette institution devra garantir une prise en compte adéquate des besoins spécifiques du secteur communal. Une approche responsable et efficace permettra d’offrir un cadre de travail plus sécurisé et équitable pour l’ensemble des agents publics.
Valorisation des compétences des agents municipaux
Nous soutenons pleinement les initiatives visant à étendre les compétences des agents municipaux. La présentation de la FGFC sur le bilan des compétences des agents municipaux, notamment en matière de sanctions administratives et de coopération intercommunale, a suscité un intérêt politique significatif. Le projet pilote de six communes autour de Mersch, partageant un service de proximité, constitue un modèle exemplaire de collaboration entre les acteurs locaux. Nous appuyons toute démarche visant à renforcer le rôle des agents municipaux en tant qu’intervenants de proximité, en étroite coordination avec la police et d’autres institutions publiques.
Un appel au dialogue et à l’action
Nous invitons le gouvernement et les autres parties prenantes à s’engager dans un dialogue constructif pour concrétiser ces priorités. Ensemble, nous devons mettre tout en place pour consolider les fondations de notre fonction publique et assurer un service de qualité pour tous les citoyens.
